<P>这次西门子挺给我们公司面子,九个公司,有六个出了老外面试。。。应届生约占面试人数的80%,一千多个人里,有三个是有海外留学经历的,有一半人是在相关的职位工作过,并且都是不错的公司,LG,LG飞利浦,LG熊猫,乐金,贝尔阿尔卡特,这些人应该是应聘高端的职位。至于前几天打电话咨询说,要不要初中的流水线操作工的那个人,估计是没胆进来。。。</P>3 A+ t/ g$ l# B9 W. \) b" S
<P>应届生一看就能看出来,稚气未脱,也不太自信,都已经到门口了,还问一句:“这招应届生吗?”我都说了先进去看看,如果谈的好,会破格也说不定,还是不敢进去,五六成群的商量了半天,差点想把简历扔给我就走了。</P>
9 f* F5 L: x+ p9 w; a8 t3 p$ @. {5 ?1 p<P>这种招聘会上列出的职位,他们是都不要想的了,除了学历和英语的要求之外,有很多东西,都是用专业的缩写列出来的,刚出校门的人,没接触过,别说知道那些技术内容,只怕连这缩写是什么意思都不知道。</P>
. y. B$ Q9 f8 ? ?$ U9 V<P>我个人觉得,应届生不要眼界太高,先进小公司,反正只要不是家境太惨的,父母都会不太介意你在家里多住几年。小公司人少,一人虽然只有一个职位名称,但是要担的职责,可能是好几个。能学到很多东西,等干到在这公司干的事,已经是重复重复再重复了。那时候,就要考虑,这公司是不是有发展前途,分析一下,老板的人品,公司的方向。人家说,小公司跟老板,中公司跟职位,大公司跟行业,是很有道理的。</P>
5 G/ n. I. {* K<P>如果觉得这小公司不过是跳板,希望的是那种大公司的生活,确认你的能力足够了,就进大公司,进大公司可以干平级的职位,甚至低些,大公司的规章制度和完善的体系,也是值得一学的。一般来说,指望在一家公司从低层做到高层,几乎是不可能的,吴士宏是特例。打杂的到总经理,她运气好,不是能力能摆平的。</P>
6 m1 U7 N* P0 \! J0 E& b<P>在大公司的低层,可以施展在小公司学到的技术,很容易出挑,被老板器重,只要人际关系混的好,工作不出差错,有担当,时不时的跟上司沟通一下自己对工作中出现问题的看法,如果有空缺,希望值会比较高。大约两三年能升到中层,或是再高一些,然后就会遇到瓶颈,不动了。这个时候,不要急,算算自己的料有多少,大学本科?英语流利的像母语?专业能力强到一个人就能独挑全局?别人出了问题都来求教你?基础的基础没什么问题了,再去读一门语言,看准职业方向,你的职位,哪个国家的比较强?或者你向往哪个国家?再补一门语言,如果可能,去拿几个国际认证的东西,如果不是搞科研,技术开发什么的,硕不硕无所谓,关键是,在业内有很多朋友,不说无人不知无人不晓,至少也是别人问起哪个公司,会有人说,哦,我知道,谁谁谁在那个里面。</P>
! N' m; ^$ w; @3 O0 |4 @! b<P>之后,只要没超过三十五岁,猎头公司就会找上门来,找你谈谈。到了这个程度,已经是职业的成熟阶段了。</P>
( f7 d% Q5 ?+ S* B<P>应届生要注意的:</P>
8 U0 w: u: O" ~! g0 p8 ^<P>1、虽然现在就业压力大,很多应届生还是搞不清楚情况,实习的时候瞎胡混,迟到早退旷工,偷奸躲懒,划水摸鱼绝不是少数。我还看到一个女孩,更好,直接跟我说,找不到实习单位,大不了在家玩半年,拿到文凭后再找工作,不急,没有双休,没有一千五以上,我不干。错了,如果有幸找到一个实习单位,在做自己工作的同时,要多长一个心眼,看别人,他们是做什么的,怎么做的,整个流程要记住,如果是做行政或是销售或是客服之类的,就要看别人怎么说话,方式,方法对职业生活,有很大的影响。现在大学生一个月四百的都有,别说一千五了,我在上一个公司面试过两个女孩子,我说过,如果干到主管,能拿到大概两千块。她们撇撇嘴:"两千块够干什么呀,在南京两千块又不多。"我真是想冷笑一声:“小姐,你不看看自己的身份,某不知名大学应届生,应聘销售,要不是因为销售太苦,肯做的人不多,已经做的大多舍不得建立的渠道,我会要你?”</P>
, r8 c! D1 s& g7 p' W* F<P>2、简历太厚或太薄,应届生好一个把什么都弄到简历上,远远的看,厚厚一本,我就知道是应届生来了。。。装潢的真精美,那纸张绝对啊。。。传说中做那一本,要十多块钱呢。。。告诉你,比较正常公司的人力资源经理是不会看的,他们主要是看你的简历,和取得的一些证书的名称。而不是罗罗索索一堆证书的复印件,什么推荐表、成绩单,统统都不要附上去。今天一个HR很不给应届生面子:“不好意思,今天人太多,你挑一张你认为重要的给我。”</P>
& {+ D: P: \! q. B" K+ i( x, G<P>有些应届生,什么经历都没有,也扯不出来,就一个姓名,年龄,联系电话,地址,教育经历。。。用四号字,A4纸也只打了一半。。。</P>4 w0 A/ Y7 w! d9 i: h
<P>在大学闷头读书或是风花雪月都不可取,一定要有社会实践,那种家教。。。如果你不是有志当老师的话。。。少做,或者不做。哪怕在麦当劳当服务员也行,当然,钱不如家教多,但是在那种有规章的地方干活,是能学到东西的。主要是根据自己的志向,选择合适的打工单位,就算干的与专业不对口,也能看到将来想从事职位的工作情况,然后在简历上,可以填一笔。</P>
6 h: v& Q9 d' m# p4 }# P<P>至于那堆证书。。。我实习的时候,我们老师说,推荐表很重要什么的,千万不要弄掉,不然找不到工作。。。我还真没发现推荐表有什么用,除了街道办就业登记证要用,我去应聘的工作,都没看我的毕业证。。。也没看推荐表。。。我只是告诉他们。。。我曾经做过。。。好孩子不要学我。。。我在说谎。。。我曾去了一家旅游社,想去当导游,可是没有导游证,我问前台小姐能不能通融,她说要等领导回来请示领导,我说好吧,我等,我就坐在会客处,等了一个小时,其间,前台小姐继续她的工作,我都仔细的看在眼里。。。其实当时我也不是有心观察,只是因为实在无聊。然后一小时以后,领导回来了,说他们是正规的旅游社,不能收没有证的。于是我走了,第三天,一个大公司的南京办事处招前台小姐,我去了,简历上我就说我做过前台接待,办公室主任也不含糊,仔细的问,前台的办事流程,遇事怎么处理。我把那一小时的收获,全部倒了出来。。。她很满意,当时我是中专文凭都没拿到,赢了五十多人,得到了那个职位,那五十多个人中,有几个本科生。。。</P>
& e" f/ I% f1 n, u9 T @3 S<P>咳,这是坏事,不要学。这是权宜之计,这段工作经历,在我的简历中都是略掉的。如果应聘的是正规的大公司,如果想多干几年,或是直接就是干中高层,那么经不起审查的经历,绝对不要写。</P>3 E& D+ w5 l5 K" M% u9 }3 E
<P>那些证书的复印件,收在包里,先谈,谈的好了,他要你拿证明的时候,再拿,如果是应聘文案,设计之类的,作品要主动递,就不要等人家开口要了。</P>7 F2 |% N0 c7 Y" U+ |% p5 E: r7 b& z
<P>面谈的时候,人家无论问什么,你都要据实回答,除非你跟我一样,反应极快,临场编的故事,都像真的,否则,露馅的时候,还是赶快走吧,记得把脸挡住。如果人家想得到的结果,跟你的回答相去甚远,一定要补救,无论如何,也要把这两件不相干的事扯在一起。如果你连人家问这个问题的目的是什么都不知道。。。。那我真是无语了。。。多应聘几家就知道了。。。</P>7 O5 C% h4 P6 d/ a* K
<P>有时候当你说的眉飞色舞,感觉渐入佳境的时候,HR会冷不丁的丢一个好象没什么关系的问题,要保持三分警惕,HR是不会随便问无效问题的。别晕了头了胡说八道。</P>
# D0 S* l: e5 @% ~3 J: o* E<P>目前就想到这么多,等我再干几天,发现了新的问题再说。</P>
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[此贴子已经被小花咪于2005-3-7 0:37:59编辑过]
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